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关于开展2013年度专业技术职务分级工作的通知

发布时间:2013-12-10 09:41:00 作者: 点击次数:

各有关单位:

根据本年度学校工作部署,决定近期开展2013年度专业技术职务分级工作。为保证此项工作顺利开展,现将有关事项通知如下:

一、基本原则

根据学校人事制度改革总体思路,专业技术职务分级工作按照“尊重累积贡献、重视工作资历”的原则进行。此次分级工作所涉职级比例、申报条件与工作程序等均参照2008年相关规定执行。

二、申请范围

各学院(部)、图书馆、校医院、期刊中心、档案馆、出版社、

基础教育集团、产业集团等相关单位专业技术岗位工作,年度考核均为合格及以上,符合条件的专业技术人员。

三、工作程序

1. 目前仍在岗的专业技术人员,若年度考核合格且不申请晋级,仍保留现职级不变。

2. 根据各单位专业技术人员现状和规定比例核定各职级总数。

3. 申请晋升人员填写相关表格,至所在单位公开报名。

4. 学院审核申报材料,推荐晋升二级、三级教授人员。

5. 分别组织申报材料公示与评审工作。

6. 公示结果,学校审批。

四、组织机构

学校成立主管人事领导任组长,相关职能部门负责人组成的“专业技术职务分级工作小组”,负责提出专业技术职务分级工作方案,组织实施、协调此次分级工作,办公室设在人事处教师科。

各学院成立相应的工作小组与委员会。工作小组负责审核申报材料。委员会负责在学校核定的结构比例范围内,组织副高及以下专业技术分级工作,并向学校推荐二、三级教授申报人员。

学院包括:通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、机电工程学院、物理与光电工程学院、经济管理学院、数学与统计学院、人文学院、外国语学院、软件学院、微电子学院、生命科学技术学院、空间科学与技术学院、先进材料与纳米科技学院、网络与继续教育学院、体育部。

国际教育学院、军事教研室、高等教育研究所、长安学院等单位专业技术职务分级工作由学校相应委员会负责实施。

五、时间安排

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布置此次职务分级工作。组织动员,向各单位介绍此次职务分级工作安排及注意事项。

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1. 各单位开展工作,人事处接受政策咨询。

2. 对照教师专业技术职务分级条件,申报晋级人员填写申请表。其中,申请二级、三级教授的教师填写《二三级教授职务申请表》(附件1);副高及以下申请晋级人员填写《专业技术职务申请表》(附件2)。

目前仍在岗的专业技术人员,若年度考核合格且不申请晋级,仍保留现职务等级不变,无需填写表格。

3. 各单位在与学校核定基数的基础上,由学校下达各单位副高及以下各级职务数量。

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各学院向学校推荐二、三级教授人选,不具有审批权限的单位,将申请晋级人员申请表报至人事处教师科。请各单位最迟于12月20日18:00前分别上报纸质和电子版材料,电子版材料请发送至(jsk@xidian.edu.cn)

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学院审核申报晋升人员材料后,分别组织公示。

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1. 学校组织二、三级教授职务评审工作;组织不具有审批权限单位的评审工作。

2. 具有审批权限的单位组织相应评审工作。

3. 评审结果公示。

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各单位按要求填写《专业技术职务分级信息汇总表》(附件3)上报分级结果(含未申请晋升人员),学校审批。

六、相关规定

1. 各单位可结合实际情况制定副高及以下各职级的申报条件,但应高于学校相应标准。

2. 此次分级后任职时间自2014年1月1日至2016年12月31日,任期内退休人员聘至退休当月;任期内岗位发生变化,聘期自动终止;任期内晋升职称人员,其职务级别按所获职称最低级别对待,聘期与此次聘期同步。

3. 优秀青年基金获得者、青年拔尖人才入选者视同校聘关键学术岗位,与新世纪优秀人才入选者同等对待。

4.2011年1月1日至今在专业技术岗位上退休的人员,可参加本次职务分级工作,其申请晋升工作由从事学科所属现单位具体负责,分级后退休工资按实际情况重新确定,执行起始时间与在岗人员相同。其任职年限计算截止退休当月。

5. 各类在岗人员统计数据截止2013年12月。

专业技术职务分级是一项政策性很强的工作,希望各单位高度重视,积极宣传,组织相关人员认真学习、理解文件精神,遵循立足实际,以人为本,加强人文关怀的原则,组织本部门人员申报符合条件的职务等级。

本通知涉及所有文件、表格请在人事处网站(http://rsc.xidian.edu.cn)或学校办公自动化平台下载。

附件:

附件1--二三级教授职务申请表

附件2--专业技术职务申请表

附件3--2013年度专业技术职务分级信息汇总表

人事处

2013年12月10日

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